中(zhong)共(gong)甘肅(su)省委甘肅(su)省人民(min)政府關(guan)于加強新時代人才培養引(yin)進工作的實施意見
日期︰2020-02-21 06:48 來源︰甘肅(su)日報 瀏覽次wen)/span> 視力保護(hu)色︰

(2020年02月21日)

  為深入推進人才強省戰(zhan)略,進一(yi)步(bu)加強新時代人才培養引(yin)進工作,加快構建具(ju)有(you)較強競爭(zheng)力的育才引(yin)才用才政策體系,培育、儲備、引(yin)進、用好(hao)各(ge)類(lei)優秀(xiu)人才,更好(hao)地服務全(quan)省各(ge)項事業(ye)發展,現就加強新時代人才培養引(yin)進工作,充分激發人才創新創造(zao)活力提出(chu)如(ru)下意見。

  一(yi)、總體要求

  (一(yi))指導(dao)思想。以習近平新時代中(zhong)國特色社會主義思想為指導(dao),全(quan)面貫徹黨的十九大和(he)十九屆二中(zhong)xiao)?zhong)全(quan)會精神,深入學習領會習近平總書記(ji)關(guan)于人才工作的重要論述,認真貫徹落實習近平總書記(ji)視察(cha)甘肅(su)重要講(jiang)話和(he)“八個著力”重要指示精神,牢固確立人才引(yin)領發展的戰(zhan)略地位,按照省第十三次黨代會決策部署,以留住用好(hao)現有(you)人才為基(ji)礎,引(yin)育並重,實行(xing)更加積(ji)極、更加開放、更加有(you)xing)?娜瞬耪擼 浞旨? ge)類(lei)人才扎根隴原、服務甘肅(su)的創新創業(ye)動力,為推動高(gao)質量發展、建設幸福美好(hao)新甘肅(su)提供有(you)力人才支(zhi)撐(cheng)。

  (二)基(ji)本原則

  ——堅持黨管人才,強化(hua)統籌。堅持把加強黨對人才工作的統一(yi)領導(dao)放在首(shou)要位置(zhi),充分發揮各(ge)級黨委總攬全(quan)局、協調各(ge)方的核心作用,充分發揮組織部門牽頭抓總作用,努力形成(cheng)各(ge)方面力量共(gong)同參與推動人才工作的整體合力和(he)統分結合、上下聯動、左右(you)協調、齊抓共(gong)管的工作格局。

  ——堅持圍繞(rao)中(zhong)xing)模 穹 埂=艚粑 rao)全(quan)面建成(cheng)小(xiao)康社會目標,加快推進甘肅(su)融入“一(yi)帶一(yi)路”建設,加大人才服務脫貧攻堅力度(du),鼓(gu)勵引(yin)導(dao)各(ge)類(lei)人才向貧困地區和(he)基(ji)層一(yi)線(xian)流動、在基(ji)層一(yi)線(xian)創新創業(ye),有(you)力支(zhi)撐(cheng)和(he)引(yin)領全(quan)省經濟社會高(gao)質量發展。

  ——堅持突出(chu)重點(dian),引(yin)育並重。著眼長遠dou) 剮枰  願踴ji)極開放、更具(ju)含金量和(he)吸(xi)引(yin)力的人才發展政策,穩定用好(hao)各(ge)類(lei)現有(you)人才,自主培養適應未來發展需要的創新型和(he)應用型人才,吸(xi)引(yin)集聚高(gao)校畢業(ye)生留甘來甘創新創業(ye),以事業(ye)平台、項目合作、課題研究等方式精準(zhun)jia)yin)進用好(hao)各(ge)類(lei)急需緊缺bi)瞬擰/p>

  ——堅持尊重規(gui)律,創新機制。遵(zun)循市場經濟和(he)人才發展規(gui)律,堅持問(wen)題導(dao)向,健全(quan)完善各(ge)類(lei)人才培養引(yin)進機制,消除(chu)人才發展體制機制壁壘,努力營造(zao)有(you)利于人才潛心研究、創新創業(ye)的良好(hao)環境(jing),充分激發各(ge)類(lei)人才創新創業(ye)活力。

  ——堅持整合資源,穩步(bu)推進。以加強新時代人才培養引(yin)進工作為統攬,強化(hua)對各(ge)地各(ge)部門組織實施人才項目工程的統籌餃接和(he)優化(hua)組合,建立既與國家(jia)重大人才項目工程相統一(yi),又能涵蓋全(quan)省人才隊you)榻ㄉ璧娜瞬畔金抗?倘儆逑擔 擲lei)實施,穩步(bu)推進。

  (三)主要目標。加強新時代人才培養引(yin)進工作,要緊緊圍繞(rao)全(quan)省各(ge)項社會事業(ye)發展需要,穩定用好(hao)各(ge)類(lei)現有(you)人才,培養儲備未來發展需要人才,精準(zhun)jia)yin)進各(ge)類(lei)急需緊缺bi)瞬牛煌吵鎰?hao)創新創造(zao)科(ke)技人才、技術(shu)技能人才、青年優秀(xiu)人才、企業(ye)家(jia)人才、脫貧攻堅及鄉村振興等重點(dian)行(xing)業(ye)領域(yu)人才隊you)榻ㄉ瑁 xi)引(yin)留住一(yi)批大中(zhong)專畢業(ye)生及專業(ye)技術(shu)人才;突出(chu)抓好(hao)重大人才政策配套(tao)完善和(he)重點(dian)人才發展體制機制改革(ge),以制度(du)優勢充分激發各(ge)類(lei)人才創新創造(zao)活力,經過(guo)不懈(xie)努力,使全(quan)省各(ge)類(lei)人才總量持zhong)zeng)加、結構逐步(bu)優化(hua)、質量明顯提升、作用顯著(zhu)發揮、發展gou)肪jing)更加優化(hua),全(quan)省人才隊you)檎逅?屎he)人才貢獻率得到進一(yi)步(bu)提升。

  二、重點(dian)任務

  (一(yi))著力抓好(hao)拔尖(jian)人才扶持培育。從省領軍人才和(he)現有(you)xie) 憒穩瞬胖zhong),遴選(xuan)一(yi)定數量的拔尖(jian)人才,采(cai)取制定培養方案、給(gei)予項目資金扶持、開闢創新創造(zao)“綠色通(tong)道”等方式,進行(xing)重點(dian)培養和(he)重點(dian)支(zhi)持。加大統籌協調、組織培育、支(zhi)持優惠力度(du),組織引(yin)導(dao)拔尖(jian)人才積(ji)極參與國家(jia)人才項目工程的申報評(ping)選(xuan)與推薦評(ping)優。鼓(gu)勵支(zhi)持各(ge)地各(ge)單位根據發展需要,以建立科(ke)研攻關(guan)、創新創造(zao)平台等方式,柔性(xing)引(yin)進高(gao)層次人才,並建立科(ke)學評(ping)估和(he)有(you)xing) tui)出(chu)機制,確保引(yin)進人才切實發揮示範引(yin)領作用。

  (二)著力抓好(hao)省領軍人才激勵扶持。完善省領軍人才隊you)榻ㄉ枋凳┌旆 he)領軍人才管理考核辦法,重點(dian)選(xuan)拔補充推動全(quan)省高(gao)質量發展需要的中(zhong)青年骨(gu)干人才。支(zhi)持領軍人才深度(du)參與全(quan)省科(ke)研創新,以簽訂年度(du)、聘期工作責(ze)任wen)櫚確絞劍 魅紡甓du)、聘期內需要指導(dao)帶動完成(cheng)的科(ke)研攻關(guan)、學科(ke)建設、成(cheng)果(guo)轉化(hua)、人才培養、團隊建設等具(ju)體任務及工作目標,支(zhi)持引(yin)導(dao)省領軍人才積(ji)極投(tou)身于經濟社會發展主戰(zhan)場創新創業(ye)。

  (三)著力抓好(hao)綠色生態(tai)發展人才選(xuan)拔培養。圍繞(rao)十大綠色生態(tai)產業(ye)發展需要,分領域(yu)、分層次選(xuan)拔培養綠色生態(tai)發展學科(ke)及領域(yu)的骨(gu)干人才。選(xuan)拔培養一(yi)批能跟(gen)蹤國內外科(ke)技ji)把亍 ju)有(you)較強科(ke)研創新能力、能引(yin)領綠色生態(tai)學科(ke)領域(yu)產業(ye)創新發展的學術(shu)技術(shu)帶頭人,選(xuan)拔培養一(yi)批具(ju)有(you)較高(gao)學術(shu)技術(shu)造(zao)詣(yi)、能支(zhi)撐(cheng)我省學科(ke)建設、產業(ye)發展和(he)科(ke)技創新的學術(shu)技術(shu)帶頭人,分zhi)鵡扇朧×煬瞬毆芾硎褂謾Qxuan)拔培養一(yi)批綠色生態(tai)發展學科(ke)和(he)領域(yu)的中(zhong)青年骨(gu)干人才,作為省領軍人才的後備力量跟(gen)蹤培養。

  (四(si))著力抓好(hao)急需緊缺bi)瞬乓yin)進扶持。堅持人才以用為本,充分發揮企業(ye)、高(gao)校、科(ke)研xing)核紉yin)才單位主體作用,精準(zhun)jia)yin)進科(ke)技、文化(hua)旅(lv)游(you)、金融、企業(ye)經營管理,以及工業(ye)經濟、生態(tai)產業(ye)等領域(yu)發展需要的高(gao)層次人才和(he)急需緊缺專業(ye)人才。鼓(gu)勵支(zhi)持用人主體探索預引(yin)進在讀(du)博士碩士研究生的有(you)xing) 揪逗he)辦法。吸(xi)引(yin)鼓(gu)勵甘肅(su)籍在外人才回鄉創新創業(ye),依托全(quan)國各(ge)地甘肅(su)商會建立甘肅(su)籍人才聯絡站,引(yin)導(dao)人才、智力、技術(shu)、項目、資金回流,助推全(quan)省經濟社會發展。依托全(quan)省重點(dian)領域(yu)、重點(dian)產業(ye)、重大項目、重點(dian)學科(ke)等科(ke)研基(ji)地和(he)重大項目ke)教  齔旨  yi)批具(ju)有(you)國際影響力的戰(zhan)略新興產業(ye)領軍人才和(he)中(zhong)青年骨(gu)干人才。

  (五)著力抓好(hao)企業(ye)經營管理人才選(xuan)拔培養。圍繞(rao)實施工業(ye)強省戰(zhan)略,著力提升企業(ye)經營管理人才能力素質,突出(chu)抓好(hao)戰(zhan)略思維(wei)、資本運作、風險防控、國際視you)昂he)自主創新能力培養,加快建設一(yi)支(zhi)“對黨忠誠、勇于擔當、治企有(you)為、興企有(you)方、清(qing)正廉潔”的企業(ye)經營管理人才隊you)欏R耘嚶諏煜繞(rao)笠ye)為目標,培養選(xuan)拔一(yi)批擅長國際化(hua)經營管理、具(ju)有(you)一(yi)定國際市場影響力的知名企業(ye)家(jia)隊you)欏R耘嚶ldquo;專、精、特、新”龍(long)頭企業(ye)為目標,選(xuan)拔建立一(yi)批富有(you)創新精神、在省內外行(xing)業(ye)或區域(yu)具(ju)有(you)一(yi)定影響力的企業(ye)經營管理人才。建立企業(ye)經營管理人才培養基(ji)地,重點(dian)培養高(gao)新技術(shu)企業(ye)、高(gao)成(cheng)長性(xing)企業(ye)的經營管理人才。

  (六)著力抓好(hao)技能人才選(xuan)拔培養。加快推進工業(ye)強省戰(zhan)略,建立以“隴原名匠”“隴原工匠”“隴原巧匠”為主體的高(gao)技能人才隊you)欏Qxuan)拔培養一(yi)批以企業(ye)首(shou)席技師(shi)、特級技師(shi)為主的隴原名匠,選(xuan)拔培養一(yi)批以重點(dian)產業(ye)領域(yu)高(gao)技能中(zhong)青年骨(gu)干人才為主體的隴原工匠,選(xuan)拔培養一(yi)批具(ju)有(you)較高(gao)文化(hua)藝(yi)術(shu)水(shui)準(zhun)、經濟開發價值、鮮明民(min)族風格、非物質文化(hua)遺產等領域(yu)能工巧匠為主體的隴原巧匠。建立健全(quan)高(gao)技能人才校企合作培養體系,加大對具(ju)備中(zhong)高(gao)級國家(jia)職業(ye)資格技能人才培養吸(xi)納力度(du),建立一(yi)支(zhi)能夠(gou)滿足全(quan)省工業(ye)經濟發展實dao)市棖蟺募際shu)型、知識型、復(fu)合型技能人才隊you)欏/p>

  (七(qi))著力抓好(hao)“美麗隴原”鄉村振興人才選(xuan)拔培養。支(zhi)持和(he)鼓(gu)勵各(ge)類(lei)人才向艱(jian)苦(ku)邊(bian)遠地區和(he)基(ji)層一(yi)線(xian)集聚流動。健全(quan)完善各(ge)級農村實用人才培養基(ji)地功能,大力培育以新型職業(ye)農民(min)為主體的脫貧攻堅及鄉村振興實用人才隊you)欏N rao)縣域(yu)經濟發展,選(xuan)拔培養一(yi)批特色優勢產業(ye)領域(yu)致(zhi)富帶富能力強的優秀(xiu)創業(ye)能手,給(gei)予相應的創業(ye)政策扶持。建立新型職業(ye)農民(min)實習實訓基(ji)地、創業(ye)孵化(hua)基(ji)地,集中(zhong)扶持培養一(yi)批農村職業(ye)經理人、經紀人、鄉村工匠、文化(hua)能人、農業(ye)科(ke)技帶頭人、非遺傳(chuan)承(cheng)人和(he)農技、農機、畜牧、獸醫(yi)等服務鄉村振興的實用技術(shu)人才。扶持培養一(yi)大批具(ju)備種養加和(he)經營管理等方面有(you)一(yi)技之長、能夠(gou)帶頭致(zhi)富、帶動鄉村發展的新型職業(ye)農民(min)。深入實施精準(zhun)扶貧du)瞬胖zhi)持、“三區”人才支(zhi)持、萬名醫(yi)師(shi)支(zhi)農、醫(yi)療人才“組團式”健康扶貧及“三支(zhi)一(yi)扶”、特崗教師(shi)等基(ji)層服務項目。

  (八)著力抓好(hao)大中(zhong)專畢業(ye)生創新創業(ye)扶持。鼓(gu)勵引(yin)導(dao)各(ge)用人主體立足長遠dou) 剮枰  貧 chu)台符合本地本單位各(ge)類(lei)資源承(cheng)載能力的政策措施,吸(xi)引(yin)留住大中(zhong)專以上畢業(ye)生和(he)青年人才創新創業(ye)。在各(ge)類(lei)工業(ye)、經濟、科(ke)技開發區(園區)、“雙創”示範縣(市xiao)?└he)大中(zhong)xing)陀攀乒gu)干企業(ye),搭建公共(gong)服務、孵化(hua)服務、技術(shu)創新、區域(yu)創新、就業(ye)服務等創新創業(ye)平台,重點(dian)支(zhi)持在校大中(zhong)專學生、應往(wang)屆畢業(ye)生和(he)青年人才創新創業(ye)。加快大學科(ke)技創新園擴(kuo)容力度(du),鼓(gu)勵各(ge)高(gao)校依托xie)髯蘊厴 攀蒲?ke),建設一(yi)批科(ke)技創新園、企業(ye)孵化(hua)器(qi)和(he)眾創空間。加大隴原青年創新創業(ye)人才(團隊)扶持範圍和(he)資助額度(du),重點(dian)培養扶持一(yi)批“雙創”青年骨(gu)干人才(團隊)。

  (九)著力抓好(hao)人才(團隊)培養基(ji)地建設。圍繞(rao)國家(jia)和(he)全(quan)省重大決策部署,依托國家(jia)和(he)省級重點(dian)實驗室、工程研究中(zhong)xing)牡冉 ?瞬排嘌ji)地,引(yin)領帶動全(quan)省基(ji)礎研究、應用研究,以及具(ju)有(you)重大經濟社會效益的關(guan)鍵技術(shu)創新和(he)集成(cheng)創新,吸(xi)納中(zhong)青年骨(gu)干人才到基(ji)地研xing)奚鈐zao)、推動產學研用深度(du)融合,促進科(ke)技成(cheng)果(guo)轉移(yi)轉化(hua)。加大對各(ge)類(lei)人才培養基(ji)地建設資助力度(du),鼓(gu)勵科(ke)研機構、高(gao)校和(he)企業(ye)聯合共(gong)建公共(gong)實驗室,推動科(ke)研孵化(hua)和(he)產學研用轉化(hua)。突破(po)學科(ke)門類(lei)管理界(jie)限,促進原創性(xing)成(cheng)果(guo)生產、技術(shu)研發,培養具(ju)有(you)較強競爭(zheng)力的優秀(xiu)人才。積(ji)極推動甘肅(su)省絲(si)綢之路“科(ke)技走(zou)廊”建設,加快建立各(ge)類(lei)合作研發平台,支(zhi)持生物醫(yi)藥、文化(hua)旅(lv)游(you)、航天科(ke)技等優勢產業(ye)開展國際合作創新。

  三、政策支(zhi)持

  (一(yi))完善高(gao)層次人才培養扶持政策。完善加強高(gao)層次人才隊you)榻ㄉ璐朧┌旆  迪佷願ge)類(lei)高(gao)層次人才支(zhi)持管理服務保障的有(you)xing)?哺恰<喲笫【恫普吵銼U狹Χdu),健全(quan)完善現有(you)人才激勵政策。探索建立“先扶持、後補貼(tie)”的資金支(zhi)持制度(du)。加大對高(gao)層次人才科(ke)研創業(ye)項目資金扶持力度(du),對高(gao)層次人才牽頭或參與的重點(dian)人才項目優先給(gei)予支(zhi)持。

  (二)完善急需緊缺bi)瞬乓yin)進使用政策。健全(quan)完善全(quan)職和(he)柔性(xing)引(yin)進人才的支(zhi)持服務保障政策。創新事業(ye)單位編(bian)制管理方式,優先保障高(gao)層次人才、急需緊缺bi)瞬排嘌yin)進需要,對符合條件的公益二類(lei)事業(ye)單位逐步(bu)實行(xing)備案制管理。簡化(hua)特殊人才引(yin)進程序,按“一(yi)事一(yi)議”原則精準(zhun)jia)yin)進。組織開展國內外高(gao)層次人才引(yin)進洽(qia)談會,廣泛(fan)延攬國內外精英人才。

  (三)完善創新創業(ye)人才評(ping)價激勵政策。分類(lei)推進人才評(ping)價機制改革(ge),充分激發各(ge)類(lei)人才創新創業(ye)熱情。落實事業(ye)單位在崗位設置(zhi)、人員配備、職稱po)榔浮?杖敕峙淶確矯嫻淖災魅quan)。允許和(he)鼓(gu)勵事業(ye)單位專業(ye)技術(shu)人員在職創業(ye)或在科(ke)技型企業(ye)兼(jian)職,參與企業(ye)協同創新,可享受股權(quan)、期權(quan)和(he)分紅激勵。允許轉制院(yuan)所和(he)事業(ye)單位管理人員、科(ke)研人員以“技術(shu)股+現金股”形wen)匠鐘you)股權(quan)。探索放寬離崗人員創業(ye)範圍,進一(yi)步(bu)推動創業(ye)勞tou) 鴕ye)能力升級。引(yin)入技術(shu)經理人全(quan)程參與成(cheng)果(guo)轉化(hua)。對帶技術(shu)、成(cheng)果(guo)、項目來甘創新創業(ye)或轉化(hua)的,可采(cai)取多種方式給(gei)予資助。對做出(chu)突出(chu)貢獻的優秀(xiu)人才,建立職稱po)郎ldquo;直(zhi)通(tong)車”制度(du)。加大對民(min)營企業(ye)和(he)新創辦中(zhong)xing)xiao)微(wei)企業(ye)人才隊you)榻ㄉ璺齔至Χdu)。進一(yi)步(bu)支(zhi)持科(ke)技創新人才培養基(ji)地、高(gao)技能人才實訓基(ji)地、鄉村振興實用人才培養基(ji)地、“雙創”人才培養基(ji)地建設,對工作成(cheng)效顯著(zhu)的持zhong)gei)予一(yi)定的政策扶持和(he)項目資金支(zhi)持。

  (四(si))完善吸(xi)引(yin)儲備人才生活保障政策。為高(gao)層次人才、急需緊缺bi)瞬偶按籩zhong)專畢業(ye)生安(an)家(jia)落戶提供優質便利服務。完善大學生創業(ye)輔導(dao)及彈(dan)性(xing)學制管理辦法。健全(quan)完善在校大學生和(he)畢業(ye)5年內高(gao)校畢業(ye)生創新創業(ye)補貼(tie)和(he)扶持政策。統籌各(ge)方優勢資源,通(tong)過(guo)市場租賃(lin)、貨幣yi)hua)安(an)置(zhi)、提供人才公寓等方式,切實保障高(gao)層次人才、急需緊缺bi)瞬拋》啃棖蟆P 韝ge)級教育部門,妥善解決高(gao)層次、急需緊缺bi)瞬拋優nv)入學問(wen)題。加強在甘院(yuan)士“一(yi)對一(yi)”服務保障,探索建立對各(ge)層次專家(jia)ye)ldquo;一(yi)對一(yi)”服務保障體系。

  (五)完善人才貢獻表彰(zhang)獎勵政策。合理設置(zhi)各(ge)類(lei)人才獎項,建立完善以政府獎勵為導(dao)向、以用人單位和(he)社會力量為主體的人才獎勵體系。鼓(gu)勵設立青年人才扶持專項計(ji)劃(hua),促進各(ge)類(lei)優秀(xiu)青年人才脫穎(ying)而出(chu)。加大對人才工作成(cheng)效顯著(zhu)用人主體表彰(zhang)獎勵的力度(du)。

  四(si)、組織保障

  (一(yi))加強組織領導(dao)。各(ge)級黨委(黨組)要牢固確立人才引(yin)領發展的戰(zhan)略地位,堅持黨管人才原則,健全(quan)各(ge)級du)瞬毆?骰梗 涫蹬淝咳瞬毆?髁α俊8ge)級黨政主要負責(ze)同志要牢固樹立“一(yi)把手抓第一(yi)資源”的思想,真正把人才工作放在心里、抓在手上,領導(dao)班(ban)子成(cheng)員要認真抓好(hao)分管領域(yu)的人才工作。各(ge)級黨委人才工作領導(dao)小(xiao)組要立足職能,建立健全(quan)重大事項報告、科(ke)學決策、重要信息通(tong)報、調研督導(dao)制度(du),完善機制,改進方法,強化(hua)措施,切實推動人才發展體制機制改革(ge)任務和(he)人才培養引(yin)進工作落到實處(chu)。組織部門要在黨委領導(dao)下,切實履行(xing)好(hao)牽頭抓總職責(ze),支(zhi)持zhong) 髕qi)他(ta)部門在職責(ze)範圍內開展工作。領導(dao)小(xiao)組各(ge)成(cheng)員單位和(he)各(ge)地各(ge)部門要各(ge)司其(qi)職,密切配合,齊抓共(gong)管,努力形成(cheng)全(quan)社會關(guan)心支(zhi)持人才工作的良好(hao)工作格局及社會環境(jing)。

  (二)加大政策配套(tao)及資金投(tou)入力度(du)。各(ge)級黨委(黨組)要解放思想,勇于創新,大膽實dao) 險媛涫ldquo;放管服”各(ge)項政策措施,省直(zhi)各(ge)單位要根據分工方案和(he)部門職責(ze)任務,研究出(chu)台程序簡化(hua)、操作簡便、指向明確的配套(tao)政策及具(ju)體操作工作指南(nan),各(ge)地要結合實dao)剩 芯恐貧 鏡厙嘌yin)進實施意見及配套(tao)措施。要優化(hua)政府財政支(zhi)出(chu)結構,根據人才培養引(yin)進需要,加大人才開發投(tou)入力度(du),切實做好(hao)人才工作經費預算與保障。政府投(tou)入人才專項資金要向少數民(min)族地區、貧困邊(bian)遠地區和(he)革(ge)命(ming)老區傾斜。探索建立政府、企業(ye)、社會多元投(tou)入機制,創新人才與資本jin) 際shu)對接合作模式。

  (三)加強政治引(yin)領和(he)宣(xuan)傳(chuan)引(yin)導(dao)。各(ge)級黨委(黨組)要強化(hua)對人才的政治引(yin)領政治吸(xi)納和(he)團結服務,認真落實好(hao)黨委聯系服務專家(jia)制度(du),逐步(bu)增(zeng)加高(gao)層次人才在“兩(liang)代表一(yi)委員”中(zhong)的比(bi)例,定期組織高(gao)層次人才開展技術(shu)決策咨詢、形wen)普囈逃 槭Π檠行(xing)蘚he)休假療養。充分發揮用人單位的主體作用,牢固樹立全(quan)省人才“一(yi)盤棋”的思想,用好(hao)用活引(yin)才育才用才政策措施。要堅持問(wen)題導(dao)向、目標導(dao)向、需求導(dao)向和(he)效果(guo)導(dao)向,以廣闊的事業(ye)平台,優質的服務水(shui)平和(he)良好(hao)的發展gou)肪jing),精準(zhun)jia)yin)進各(ge)類(lei)急需緊缺bi)瞬牛 樂掛願gei)“帽子”、“頭餃”和(he)拼薪酬待遇、物質條件的方式在省內互相“搶人”“挖(wa)人”。在全(quan)省廣大知識dou)腫又zhong)深入開展“弘揚愛國奮斗(dou)精神、建功立業(ye)新時代”活動,充分發揮you)xing)業(ye)典型人物的模範帶動和(he)示範引(yin)領作用。大力宣(xuan)傳(chuan)人才培養引(yin)進工作的經驗做法,宣(xuan)傳(chuan)各(ge)類(lei)優秀(xiu)人才的nan)冉錄︰he)重大成(cheng)果(guo),大力營造(zao)尊重勞tou)  鷸? 丁 鷸厝瞬擰 鷸卮叢zao)的良好(hao)社會環境(jing)。

  (四(si))強化(hua)督jiang)槲wen)效。探索建立條塊結合的nan)?兌隕系痴斕dao)班(ban)子人才工作目標責(ze)任考核制度(du)。將人才工作列為落實黨建工作責(ze)任制的重要內容,加大督jiang)榭己肆Χdu)。建立人才工作報告制度(du),各(ge)級黨委要將人才工作情況作為向上級黨委報告工作的重要內容,各(ge)級du)瞬毆?髁斕dao)小(xiao)組成(cheng)員單位每年要向本級du)斕dao)小(xiao)組報告工作情況。加大考核問(wen)責(ze)力度(du),以考核促落實、以問(wen)責(ze)促盡(jin)責(ze)、以壓力增(zeng)動力,對不擔當不作為,造(zao)成(cheng)嚴重後果(guo)的進行(xing)嚴肅(su)問(wen)責(ze),對工作成(cheng)效顯著(zhu)的給(gei)予獎勵,並加大對其(qi)單位人才培養名額及項目資金的傾斜力度(du)。進一(yi)步(bu)加強對人才專項資金管理使用的監督檢查(cha),確保資金使用的安(an)全(quan)、規(gui)範和(he)高(gao)效。


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